這是今天中時的一篇社論,我寄了出去,寄給勞委會主委及行政院院長,並寫下我的心聲。

我感到無力及生氣,因為一直在不同層面目睹政府的無感,放任政策以明顯不公平的標準「照顧」人民。

我希望上位者反思:目前的政策是否真的符合正義,政府是否真的積極為相對弱勢的人民謀福祉。

政府執行政策的態度與方式,彰顯他們看待自己身為服務公眾的角色,老百姓清楚看在眼裡,也將記住其所言所行。

我要求當權者思考什麼是百姓真正需要的、什麼是真正重要的,然後請務必具體行動,為民服務。

------------------------------------
我見我思-勞工 你為何不生氣?

2012-10-22 01:11 中國時報 【呂紹煒】 

大部分選舉制國家,政客永遠優先討好選票多的族群,台灣好像有點例外;說也奇怪,明明號稱有九百萬勞工,算是第一大族群,但碰到啥事,竟然勞工都是優先被犧牲。

為了退休金制破產危機,政府要緊縮勞保退休金的條件,簡單講就是勞工要「繳得更多、領得更少」;費率準備提高、所得替代率要降低(就是領得更少)、申請資格也要緊縮。政府說:領得多不如領得長,要維護「世代正義」,不能讓未來繳交保費者,卻因為前人領太多,輪到他們退休時,勞保破產,一毛錢都領不到。

當你放眼其它退休金制時,卻發現政府只講勞保的世代正義,完全不提同一時間、不同族群的「正義」。公務員退休金替代率超過九成,即使修法後訂的上限還是高達八成,這個數字是以實際薪資計算出來,幾乎是全球最棒的所得替代率。大部分先進國家都只有四到六成,只有希臘是九成以上。

台灣勞工的所得替代率只有四成左右,而且,這個數字還是以投保薪資計算。勞保投保薪資上限是四萬三千元左右,如果勞工實際上的薪資高於此數字,則比例還會再下降。

公務員優渥的退休金,不是靠自己工作時提撥的退休金支應,而是不斷有政府資金挹注。政府卻表明不作勞保基金的最終支付者。

這次被踢爆的政府編列二百多億的退休公務員的「年終獎金」,是給已領取豐厚月退俸的退休公務員「錦上添花」,卻吝於拔一毛以利勞工。

官員說此制雖於法無據,卻是過去一直以來的「行政慣例」,無異發現不對、不公、不義的制度與事情都不必去改,因為有「慣例」。

其它如勞工領取退休年金年資遠高於公務員,又如公務員調薪時,退休者的月退俸也同樣調整;政府每年繼續編列七五○億的十八趴補助;退休公務員持續享有其它福利(如子女教育補助等),這些經費都來自勞工繳稅,看在只能領二到四成退休金的勞工眼中,能心平氣和嗎?

國家經濟低迷,政府說要共體時艱,最低工資調高案要轉彎,低層勞工被犧牲;政府財政困難,不能夠挹注勞保基金,勞工變得「繳多領少」,但公務員卻可以繼續吃香喝辣,勞工「優先」被犧牲。台灣的勞工,你為什麼不生氣呢?


 

創作者介紹
創作者 林梵 的頭像
林梵

此處即彼方

林梵 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()